Thuốc
Các nguyên tắc và chính sách tuyển dụng của Công ty đó là lựa chọn những ứng viên tiềm năng để đào tạo vào các vị trí phù hợp với năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của mỗi cá nhân. Không lựa chọn trên những yếu tố phân biệt tôn giáo, giới tính hay chủng tộc thông qua các hình thức tuyển dụng công khai và minh bạch.
Để tìm ra được những ứng viên xuất sắc và phù hợp với vị trí tuyển dụng cũng như phù hợp với môi trường làm việc của Công ty, chúng tôi thường tuyển dụng thông qua các kênh như:
- Tuyển dụng thông qua các trang tuyển dụng và mạng xã hội: Với sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghệ thông tin nói chung và mạng xã hội nói riêng, đây chính là một nơi để khai thác và tìm ra được những nhân tố tiềm năng, bên cạnh đó đối với các bạn ứng viên thì nó cũng là một nơi có vô vàn các cơ hội việc làm cho các bạn. Và Ngọc Việt tin rằng, thông qua đây có thể tìm ra được những ứng viên tiềm năng và phù hợp đối với Công ty.
Để chọn được những ứng viên thực sự tiềm năng và phù hợp với mỗi phòng ban, ứng viên cần trải qua 3 vòng tuyển chọn bao gồm vòng tuyển chọn hồ sơ, vòng phỏng vấn trực tiếp với các chủ chốt phòng ban trong Công ty và Vòng thử việc để có thể trở thành một thành viên của Công ty TNHH Dược Phẩm Ngọc Việt.
